第一節(jié) 工作時間、休息及節(jié)假日
4.1.1 工作、休息時間
4.1.1.1 正常上下班時間如下表所示，其它情況詳見《考勤管理規(guī)定》。
※上下班時間是指工作日開始和結(jié)束時間，并非指員工進入和離開公司的時間。
4.1.1.2 午餐及休息時間不計入工作時間，休息時需在指定場所內(nèi)休息。
4.1.1.3 工作時間平均每周40小時，每月21天。
4.1.1.4 公司可根據(jù)工作需要要求員工輪班，或調(diào)整員工的上下班時間。
4.1.2 休息日
具體安排以當(dāng)年年歷表為準，并包括以下項目：
4.1.2.1 周六、周日
4.1.2.2 國家法定假日
4.1.2.3 公司規(guī)定的其他休息日
4.1.3 調(diào)假
公司可根據(jù)需要將員工的工作日和休息日對調(diào)(法定假日除外)。
4.1.4 加班
4.1.4.1 公司可根據(jù)需要，安排員工加班。
4.1.4.2 加班的起算時間為1小時，之后以0.5小時為單位計算加班時間。
4.1.4.3 部門經(jīng)理及以上級別人員實行不定時工作制，不另計加班。
4.1.5 特殊災(zāi)害
當(dāng)發(fā)生災(zāi)害或出現(xiàn)其他不可抗力時，公司可根據(jù)實際情況適當(dāng)調(diào)整上班、休息時間。
4.1.6 女員工的特例
4.1.6.1 公司對產(chǎn)后未滿12個月的女員工給予1天3次(每次30分鐘以內(nèi))，或1天1次(90分鐘以內(nèi))的哺乳時間。具體哺乳時間應(yīng)事先和上司及人事部協(xié)商決定。
4.1.6.2 公司不可安排妊娠6個月以上或哺乳期間的女員工加班或上夜班。
4.1.7 出差
公司可根據(jù)實際需要安排員工出差，有關(guān)出差事宜另見《出差管理規(guī)定》。
4.1.8 其他情況
在工作性質(zhì)上，被公司認定為無須執(zhí)行本節(jié)規(guī)定者可不適用本節(jié)中工作、休息及節(jié)假日的相關(guān)規(guī)定。
第二節(jié) 休假
4.2.1 休假手續(xù)
4.2.1.1 員工申請休假時，必須提前填寫《考勤記錄表》，提交到上司處并獲得批準。因不得已原因不能提前申請時，必須事后補交。無申請或告知者作曠工處理。
4.2.1.2 休假的其他相關(guān)事宜參照《考勤管理規(guī)定》。
4.2.2 有薪假期的種類
年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假
4.2.3 注意事項
4.2.3.1 第4.2.1條中的假期均按自然日計算，假期內(nèi)遇節(jié)假日均不另外加假。
4.2.3.2 員工在使用以上有薪假(年假除外)時，應(yīng)一次性連續(xù)使用。
4.2.3.3 休假期間工資照常支付。
4.2.4 年假
4.2.4.1 年假享有期間為當(dāng)年1月1日-12月31日。
4.2.4.2 以下年假在入職滿3個月后方可使用。具體規(guī)定如下：
※上年度入職人員，本年度享有5天年假。
4.2.4.3 使用年假時須提前2周填寫《考勤記錄表》，經(jīng)部門批準后方可使用。
4.2.4.4 其他有關(guān)年假的規(guī)定，詳見《考勤管理規(guī)定》。
4.2.5 婚假
4.2.5.1 員工入廠連續(xù)工作滿一年，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件等有效證件后可享受有薪婚假，具體規(guī)定如下表：
4.2.5.2 入廠連續(xù)工作不足一年者，婚假期以無薪處理，但仍可享有勤工獎。
4.2.5.3 員工須提前2周提出申請，亦可事后補交結(jié)婚證書復(fù)印件等有效資料。
4.2.5.4 婚假必須于結(jié)婚證書登記日起半年內(nèi)一次性使用，逾期則當(dāng)自動放棄。
4.2.6 喪假
4.2.6.1員工的父母(包括養(yǎng)父母)、配偶的父母、配偶、子女及兄弟姐妹等直系親屬去世時，公司將給予10天有薪假辦理喪事。
4.2.6.2 請假者必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，并在事后提交死亡證明和與死者關(guān)系證明。
4.2.6.3 喪假必須在親屬死亡后3個月內(nèi)使用，逾期則當(dāng)自動放棄。
4.2.7 產(chǎn)假
女員工生育時, 符合政策規(guī)定者可享有有薪產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天產(chǎn)后75天。如符合以下條件，可增加產(chǎn)假享有天數(shù)：
※女員工增加產(chǎn)假天數(shù)的項目如有多項符合條件，只能享有上項目中的一項。
使用產(chǎn)假要求：
4.2.7.1 必須在休假前1個月申請，同時提交醫(yī)院診斷證明、《準生證》或《安排生育通知書》。
4.2.7.2 經(jīng)部門責(zé)任者批準后，交人事部審批備案，領(lǐng)取《申請書(申領(lǐng)生育保險待遇)》。
4.2.7.3 員工分娩出院后15天內(nèi)，按《申請書(申領(lǐng)生育保險待遇)》上所列的各種文件、清單交人事部核實，由人事部向相關(guān)部門申請相應(yīng)待遇。
4.2.7.4 如員工在產(chǎn)假前已分娩，則以分娩日作為產(chǎn)假開始日期，產(chǎn)假享有天數(shù)不變。
4.2.7.5 如員工在產(chǎn)假期間內(nèi)申請辭職，公司將扣除相應(yīng)天數(shù)作為通知期。
4.2.7.6 如違反計劃生育條例者，公司將交由計劃生育部門處理。所有休假均視作缺勤，并從發(fā)現(xiàn)之日起解除勞動合同，不予任何補償。
4.2.8 看護假
男性員工的配偶分娩時，公司給予看護假：
4.2.8.1 男性員工的配偶為24周歲以上的初產(chǎn)婦，可給予看護假5天。
4.2.8.2 領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者，可另獲看護假5天，合計10天。
4.2.8.3 使用時，須辦理相關(guān)手續(xù)，提交嬰兒《出生證》(享有10天看護假者，還須附上《獨生子女優(yōu)待證》或二胎準生證明復(fù)印件)。
4.2.8.4 看護假必須在嬰兒出生后90天內(nèi)一次性使用，逾期則當(dāng)自動放棄。
4.2.9 計劃生育假
4.2.9.1 懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的已婚女員工，公司給予計劃生育假15-30天；懷孕在4個月以上流產(chǎn)的已婚女員工，公司給予計劃生育假42天。
4.2.9.2 具體規(guī)定如下表所示：
4.2.9.3 以上假期應(yīng)在分娩或手術(shù)后一次性使用，同時接受兩種節(jié)育手術(shù)的，須合并計算假期。如遇特殊情況需增加假期時，以醫(yī)生證明為準。
4.2.9.4 請假時，須提前一個星期填寫《考勤記錄表》，附上醫(yī)生證明及計劃生育部門相關(guān)證明，經(jīng)部門批準后交人事科。遇特殊情況，手術(shù)后須及時提交有效的醫(yī)生證明。
